4月8日—9日，一年一度的大型房地产人才专场招聘会在武汉国际会展中心举行。不少房地产公司拿出大量岗位纳才，另一方面，有意于地产行业的求职大军奔涌而至。业内人士评价，和以往相比，这场房地产招聘会人才争夺的意味更浓，在房地产业不断升温的大背景下，江城房地产人才也迎来春天。

　　技术、销售、融资人员炙手可热

　　包括顺驰置业、新恒基置业、21世纪不动产、星海房地产、人信房地产等在内的众多公司现场招兵买马。记者观察发现，此次地产人才招聘范围十分广泛，不仅涉及土建工程师、电气工程师、设计师等专业技术人员，市场总监、策划经理、销售代表等营销管理类人才也成为他们争相纳贤的对象。

　　本次招聘会主办方———华中人才副总经理薛莉告诉记者，现阶段武汉房地产业最缺的是设计人员，电水土木类的工程人员都很难得招；另外，有一定经验的销售人员也比较抢手，因为很多销售人员都坚持在一个公司做，跳槽的不多。

　　此外，记者发现，资金经理、融资人员也成为招聘会上的一个亮点，包括武汉顺驰投资在内的许多公司都列出了招聘融资人员的计划。至于个中原因，一位不愿透露姓名的人士一语道破天机：房产信贷政策变动后，融资压力增大，资金成为不少房地产公司发展的瓶颈，具有丰富资本运作经验的融资高手也就成为“香饽饽”。

　　“经验”成为入行指标

　　“我想从事房地产行业，可这一行给应届生的机会太少了！”4月8日，武汉理工大学研究生刘松失望地对记者说。

　　记者在现场发现，来招聘的房地产公司不约而同对应聘者提出了从业经验年限的要求。特别是一些关键岗位，普遍要求2—3年的工作年限。

　　一位房地产企业人力资源部负责人指出，对于许多刚刚启动业务的公司，它肯定需要熟手，他们公司刚成立时也一样，而现在已经开始为核心业务人员做人才储备。这一次，他们在武大招了8个应届毕业生，这也是他们首次向应届毕业生敞开怀抱。

　　记者了解到，除了售楼人员，一般地产公司很少对刚毕业的学生开启大门，经验显然是这一行业用人的重要指标。