荆楚网（湖北日报网）讯（记者王博璨 李欣）2021新年伊始，新一批盛隆创业学院的“毕业生”，从武汉光谷出发，奔赴全国各地。这是盛隆电气独特的培养人才的模式。
不论是研发高精尖产品，还是拓展公司业务，都离不开人才。而人才的培养，一方面来自学校的教育，另一方面来自企业的培养。
那么，如果学校和企业能够合二为一呢?
“早在盛隆电气还在枣阳时，就有社会人士评论，盛隆不仅是一个企业，更像一所学校。”盛隆电气董事长谢元德说。
1988年，盛隆成立九周年时，在枣阳注册成立盛隆科技咨询协会。中科院电工研究所、中国电科院、武汉高压研究所等单位多位专家加入协会并出席成立大会，引起当地政府的高度重视。襄樊市政府相关领导，时任枣阳市长曹启佑带队“四大家”领导，共同出席会议。
1988年，枣阳市盛隆科技咨询协会成立（左为张万萍，右为谢远锋）。
自那时起，盛隆电气便长期坚持聘请行业专家来公司，为青年员工提供指导和培训。
随着公司发展，盛隆电气逐步形成像办大学一样办企业的自我定位——“盛隆电气就是一所培养人才、培养老板的大学。”
2015年，在省经信委、省教育厅、省人社厅等相关部门的支持和推动下，盛隆大学武汉创业学院（以下简称盛创院）在当年5月13日正式成立，地址在光谷腹地的高新二路，著名教育家、武汉大学原校长刘道玉任盛创院校长。
2015年5月13日，盛隆大学武汉创业学院成立。
“作为政企共建的非学历类创业机构，盛创院不属于学历教育，有别于一般意义上的大学，秉承‘立人己立，达人己达’的校训，以落实‘两个第一’为战略目标，以关注青年的成长、成才、成功为目的。”谢元德说。
2016年，时任华中科技大学党委书记路钢到盛隆电气考察。在交谈中，路刚问谢元德：“你希望华科大为盛隆电气具体做些什么？”
当时，谢元德回以一个真诚的回答：“我不知道。我所希望的是请您了解盛隆电气，把盛创院当成华科大的资源开发利用，这就是对我们最好的帮助。”
谢元德的想法是，找大学寻求的是合作，合作必须双赢才可持久。
正是秉持着这样一种开放共赢的心态，盛创院与各大高校展开广泛合作、互为补充，创造性地打造了种新型无边界的合作模式。
盛创院还先后成立了天津、广州、北京、巴黎等盛创院分院，每年开设“双创研修班”，面向全社会招收学员。
2017年4月，盛隆大学巴黎创业学院成立。
同时，盛创院还设立了5000万元创业基金，吸引了武汉大学、华中科技大学等50多所高校大学生前来接受创业培训。优秀学员可获得奖学金以及盛隆电气提供的各种资源和实习机会。
很长时间以来，一些民营企业在持续发展方面面临严峻挑战。在中国企业联合会研究部研究员刘兴国发表的文章中，抽样调查数据显示，中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年。
如何接纳和培养更多人才，是民营企业发展的关键。而在盛隆电气的人才战略中，盛创院是其中重要的一环。
2017年盛隆电气集团董事长谢元德与施耐德法国总裁艾德曼女士在施耐德总部。
在未来，谢元德计划逐步在100个城市，设立100个盛创院分院，与当地高校展开合作。在盛隆电气的产学研合作中，它们将扮演越来越重要的角色。
